开元体育·(中国)官方网站2022年合肥交通投资控股有限公司招聘32人公告合肥交通投资控股有限公司(以下简称交投控股)于2004年注册成立，为合肥市国资委重点监管企业之一。主要负责合肥市域内高速公路、国省干线公路等交通基础设施项目的投资建设;所辖高速公路、一级公路收费运营及沿线服务区、广告标牌的经营管理。截至2021年底，公司注册资本61.7408亿元，总资产294亿元，净资产109亿元。公司控参股企业包括安徽国路高速公路有限公司、合肥交投合滁高速公路有限公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥市祥通公路投资有限责任公司、合肥交通投资控股有限公司资源开发分公司、合肥交投工程建设管理有限公司等7家。
为进一步加速融入长三角，推进一体化发展，发挥省会城市的经济辐射作用，十四五期间，合肥市计划新增高速公路里程约400公里，这为公司快速发展奠定了广阔前景。为加大人才引进力度，优化人才队伍结构，根据公司发展需要，现面向社会公开招聘32名工作人员，具体招聘事项公告如下：
(三)具有良好的思想素质与职业道德操守，事业心、责任感强，勤勉敬业，品行端正，廉洁自律。
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或检察机关刑事侦查或，尚未作出最终结论的人员。
1.简历投递：登录招聘链接：，查看岗位详情并在线日17:00，每人限报1个岗位，逾期不再接受报名。
3.报名结束后，公司对所有报名人员进行资格初审，符合条件人员择优进入笔试。招聘岗位资格审查合格人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考，未达到开考比例的，取消该招聘岗位开元体育·(中国)官方网站。
(2)学历(学位)证书原件及复印件、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;
1.笔试采取闭卷形式进行，满分100分。考试内容为本岗位职责所需的相关方面专业知识和综合管理知识，具体笔试事项以短信通知为准。
2.笔试结束后3个工作日内在合肥交通投资控股有限公司官网上公布笔试成绩(保留小数点后两位)。依据笔试成绩，从高分到低分按5:1的比例确定进入面试人员(不足规定比例的，按实际人数确定)。若出现笔试成绩并列的情况，一并进入下一环节。
1.考生携带面试通知信息和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格。
2.面试成绩满分为100分，面试成绩保留至小数点后两位。面试设定最低分数线分，对于面试成绩未达到最低分数线的考生开元体育·(中国)官方网站，不予进入下一环节。
笔试和面试成绩按照4︰6的比例(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)合成即为合成总成绩，并在合肥交通投资控股有限公司官网上进行公布。上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。
根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1︰1的比例等额确定进入体检人员，由交投控股统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及相关规定。考生须按要求在指定的医院进行体检，体检不合格者取消聘用资格。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检费用由考生自理。
政审主要是考察入围人员遵守国家法律法规、思想道德品质等情况开元体育·(中国)官方网站，采取其户籍地派出所出具证明材料的形式。
根据考核、体检及政审结果，确定拟聘用人员，在交投控股官网公示拟聘用人员名单。公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消其聘用资格。
因考生在体检、考察、公示环节出现不合格或主动放弃而导致岗位缺额的，按考试合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
新聘用人员提供与原用人单位劳动合同解除证明后与公司签订劳动合同，试用期为3-6个月，试用期内执行试用期工资标准，试用期满考核合格后，办理转正手续;不合格，解除劳动合同关系。
拟聘用人员经试用期满考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司及所属企业薪酬管理办法执行，享受四险一金等社会保障。另根据各公司具体情况，享受免费工作餐、生日福利、带薪休假、年度健康体检等多种员工福利。
(一)任职要求中：“30周岁以下”为1992年1月1日(含)以后出生(其他年龄以此类推);工作经验按足年计算，截止时间为2021年12月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
(二)每名应聘者限报1个岗位，投递前应审慎选择，因投递多岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
(三)本次招聘合肥交通投资控股有限公司委托专业人才公司(智联招聘)统一组织笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托任何单位举办任何形式的辅导和培训活动，不收取考生报名费用。相关事宜将通过电话、短信或邮件方式进行通知，请保证填写的所有联系方式准确、畅通。
(四)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、考察等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。
(五)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。
